在河北钢铁产业一线，活跃着这样一支队伍：他们不是企业员工，却每月在企业驻守不少于7天；他们不坐办公室听汇报，而是扎进车间跟工长、炉长一起盯产线。他们，就是燕赵钢铁实验室选派的驻企技术专员。

驻企技术专员制度启动于今年3月，这项制度的推出，源于高校科研人员与企业对接中的现实痛点。燕赵钢铁实验室执行主任杨志南坦言，过去科研人员到企业去，往往像“客人”一样聊聊天、转一转，很难真正深入一线。加之钢铁企业之间竞争激烈、技术保密要求高，外部力量更难介入核心技术环节。

经过思考和调研，中国工程院院士张福成提出把技术人员直接派到企业的思路。此后，在省科技厅、工信厅的指导下，实验室制定了《驻企技术专员管理办法》，制度由此落地。

在制度设计上，每家企业配备一支团队，由实验室选派2名技术专员（相关专业领域教师）和2名研究生组成。首批选派16名技术专员，覆盖邢台钢铁、冀南钢铁、敬业钢铁、津西钢铁、普阳钢铁、东华钢铁、佰工钢铁等7家钢铁企业以及临西轴承产业集群。

驻企专员去企业负责什么、干得怎么样，需要有一套说得清、算得明的办法。实验室把驻企工作拆成了可检查的动作：在企时间有要求，月报、季度分析和年度总结逐级提交并记入工作档案；考核不唯工作量，盯着技术需求能不能摸准、企业愿不愿意谈、项目能不能落地。年底，企业和实验室坐在一起打分，结果直接与激励挂钩。

制度运行时间虽不长，但效果已经开始显现。在唐山东华钢铁企业集团有限公司，驻企技术专员在现场跟踪优化转炉氧枪，使吹炼周期缩短半分钟，转炉脱磷率稳定在90%以上。这些改进不仅是产线上的“细节”，也直接关系到企业的成本、效率和产品稳定性。

截至目前，该制度已推动11支青年科研团队入驻11家钢铁及相关制造企业，累计开展技术服务38场次，联合企业获批科研项目15项、总经费4250万元，6项核心技术成果在冀南钢铁、普阳钢铁等头部企业落地应用。

文/河北日报记者 王思达

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