日前，一场别开生面的青年入职课在中铁六局北京公司开讲，为即将奔赴项目一线的青年新力量扣好职业生涯“第一粒扣子”。公司党委书记、总经理于广涛以资深基建建设者的身份，结合企业发展历程、行业发展态势与青年成才理念，为全体新员工授课，寄语广大青年传承铁军薪火、锚定前行航向，在基层一线淬炼本领、绽放青春价值。

回望来路，读懂“北京铁建人”的厚重担当。于广涛细数企业自1953年扎根首都以来的奋斗荣光史：3项鲁班奖、5项詹天佑奖、15项国家优质……一项项镌刻着时代印记的重点工程，串联起企业与国家发展同频共振的奋斗轨迹，生动诠释了北京铁建人逢山开路、遇水架桥的铁军精神。他勉励全体新员工，要从一代代建设者逢山凿路的故事中，读懂铁军精神的内核，汲取奋进力量，让历史成为职业生涯最好的教科书。

把握时势，将个人志向融入振兴大局。面对“十五五”期间“六张网”建设带来的广阔空间，于广涛向新员工解读了行业发展前景与企业战略布局，鼓励年轻人主动融入中国中铁“两全转型”战略。在工作中，找准自身定位，锚定成长方向，既要沉潜基层一线，在施工现场积累实操经验、夯实从业根基；也要勇于突破创新，以青年思维赋能项目提质增效，实现个人成长与企业发展同频共振、同向而行。

扎根一线，在系统培养中磨砺过硬本领。为助力新员工快速成长成才，公司构建了科学完善的青年人才培养体系，将新员工统一分配至重点项目，实行“十年期”——1年定职、5年成长、10年成才的全周期成长路径，覆盖职业生涯前十年关键期，并且分三个阶段精准施策、系统培养。入职见习期推行“双导师制”，为新员工职业起步保驾护航；成长阶段推行跨专业轮岗培养，助力青年拓宽知识边界、积累综合能力；成熟成才阶段择优推送关键岗位，助力青年实现能力跃升、岗位进阶。同时，于广涛叮嘱大家：“要杜绝‘镀金’心态，做到‘事经我手必放心’，公司全力为大家保驾护航。”

此次入职第一课，为新员工明晰了努力方向、凝聚了奋进力量。 （杨浍治）

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