河北日报客户端讯（谢晓晓、田鹏涛）今年，宁晋县人社局立足部门职能，紧扣企业发展需求，聚焦企业用工痛点难点问题，构建起“平台搭建+政策扶持+精准服务”三位一体就业服务体系，切实让企业引才用工更省心、更高效。

搭建供需对接平台，打通就业服务“最后一公里”。针对企业用工需求分散、劳动者求职渠道单一的问题，宁晋县人社局开展“线上+线下”招聘模式，今年以来举办各类招聘活动60余场，发布就业岗位1.4万个，促成就业意向4800余人次，为制造、服务、教育等多个领域企业精准匹配劳动力资源。尤其针对产业集群用工短缺突出问题，建立企业用工常态化沟通机制，开展政策宣讲120多次，发放明白纸1.5万余份，现场解决用工匹配、技能培训等实际问题200余个。

强化政策扶持力度，激发企业发展“内生力”。持续加大稳岗扩岗政策供给，为小微企业发放创业担保贷款830万元；为2100余家符合条件的参保企业发放稳岗返还资金900余万元，惠及职工3.4万人；累计拨付就业补助资金1500万元，涵盖公岗补贴、就业见习补贴、社保补贴等多个领域，全方位支持企业吸纳就业、培育人才。

创新灵活就业载体，拓宽用工补给“新渠道”。成功打造省级规范化零工市场，累计服务群众3.8万余人次，为餐饮、家政、建筑等行业小微企业提供灵活用工支撑，有效弥补了企业临时性、季节性用工缺口。同时，立足家政特色产业，深化京津区域劳务协作，累计向京津等地输送“河北福嫂”1000余人，既拓宽了劳动力就业渠道，也为本地家政服务企业打响品牌、拓展市场搭建了桥梁。

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