河北日报客户端讯（记者刘杰）城镇新增就业累计超过30万人、基本养老保险参保人数达到366.2万人、专业技术人才和技能人才总量达84万人……12月4日，在廊坊市政府新闻办召开的“十四五”高质量发展成果廊坊答卷系列主题新闻发布会廊坊市人社局专场上，一组组翔实数据生动诠释了廊坊市交出的厚重而温暖的“人社答卷”。

“五年来，全市人社系统始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦人社主责主业，全面落实惠民利企政策、提升服务质效，圆满完成‘十四五’规划确定的主要目标任务。”廊坊市人社局党组书记、局长王宏民介绍。

聚焦扩容提质，就业“稳定器”作用更加凸显

五年来，廊坊市坚持把“就业促进工程”纳入全市民生工程，全面落实就业优先战略，着力稳岗位、抓重点、优服务，全市城镇新增就业累计超过30万人。

高质量就业渠道有效拓宽。该市持续提高经济发展带动就业的能力，先后实施先进制造促就业行动、支持银发经济发展等系列举措，形成经济发展与扩大就业的良性循环。积极搭建平台帮助劳动者和用工单位对接，覆盖3000余家企业，累计为1600余家规上工业企业提供岗位归集、用工指导、政策对接等精准服务。

重点群体就业保障有力。五年来，该市实施高校毕业生基层成长、就业见习等计划，为高校毕业生累计提供8996个就业见习岗位、1408个临时公益性岗位和367个“三支一扶”岗位。同时，强化就业困难人员就业帮扶，实现失业人员再就业6.2万人，就业困难人员就业1.39万人，零就业家庭动态清零。

公共就业服务持续优化。依托人力资源市场和就业服务机构，廊坊市开展高密度、广范围、不间断就业服务，累计举办线上线下招聘活动800余场，提供岗位62.73万个，17.29万人达成就业意向。加快零工市场规范化建设，建成市县两级公益性枢纽零工市场12个，零工集市、零工驿站、零工服务特色街区214个，就业服务不断向基层延伸。

坚持全民覆盖，社会保障“安全网”织密扎牢

“五年来，廊坊市坚持兜底线、促改革、提待遇，尽力而为、量力而行，努力让发展成果更多更公平惠及人民群众。”王宏民在新闻发布会上介绍。

——社保覆盖范围更加广泛。截至今年10月底，全市基本养老保险参保人数达到366.2万人，失业保险、工伤保险分别达到57.81万人、93.51万人，养老保险认证率、工伤保险认证率均达到95%以上，群众获得感、安全感不断提升。

——社会保险制度不断完善。该市全面落实企业养老保险全国统筹制度，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，不断扩大职业年金、企业年金规模，开始实施个人养老金制度；职业年金、社会保险费收入对账机制逐步完善，线上退费办理全面推广；新就业形态人员职业伤害保障试点全面铺开，涉及的平台企业实现“每单必保，每人必保”。

——社会保障待遇稳步提高。五年来，全市城镇职工退休人员养老待遇调整全部发放到位，惠及19.5万余人；城乡居民平均养老金领取水平达到231.59元/月，在全省设区市中位列第一，11个县（市、区）提前达到国家高质量发展综合绩效评价满分标准；失业保险金标准提高到最低工资标准的90%，群众收获了看得见、摸得着的实惠。

强化引育用留，人才“强引擎”动力更加迸发

五年来，廊坊市坚持以服务高质量发展为主题，实行更加积极、开放、有效的人才政策，全市专业技术人才和技能人才总量达84万人，较“十三五”时期增加近20万人，人才队伍规模显著壮大。

人才引育取得新进展。该市发布重点产业急需人才目录，持续深化“廊才工程”，累计为评选出的55名优秀企业突出贡献人才发放奖励补贴275万元，柔性引进人才5100人，开展补贴性职业技能培训17.11万余人次。

平台建设成效显著。目前，该市共建有省级及以上高技能人才培训基地6个、省级及以上技能大师工作室15个，拥有博士后人才载体23家，累计签约孵化类、初创类及产业化类各阶段博士后成果转化项目130余个。

评价机制不断健全。聚焦打造“此心安处是吾乡”的人才生态，该市研究制定《关于进一步做好民营企业职称工作的实施意见》，从畅通民营企业职称申报渠道、加大民营企业倾斜支持力度等五个方面提出19条措施，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。同时，推进职业技能等级认定机制，全面落实“新八级工”职业技能等级制度，支持企业自主开展技能人才评价，提升技能人才的经济待遇和社会地位。

深化权益保障，劳动关系“和谐号”行稳致远

五年来，廊坊市坚持共建共治共享，加强源头预防、系统治理，多元化解矛盾纠纷，有力维护劳动者合法权益，让广大劳动者工作更体面、更舒心。

用工管理水平不断提高。该市全面使用省人社一体化平台的劳动用工企业薪酬系统办理劳动用工备案业务，实现了新签、续订、解除和终止劳动合同的全流程线上操作，“十四五”期间累计办理劳动用工备案93万人次。

收入分配秩序更为规范。五年来，廊坊市扎实推进工资收入分配制度改革，贯彻落实最低工资标准，全市月最低工资标准两档分别达到2200元、2000元，分别增长15.79%和11.73%。

劳动协调化解效率提升。该市积极开展和谐劳动关系创建，建成各类调解组织937家，“十四五”以来处理劳动人事争议案件10185件，仲裁结案率100%。同时，治理欠薪成果持续巩固，切实维护劳动者合法权益。

聚焦便民惠企，公共服务“快车道”持续提速

五年来，廊坊市坚持把企业和群众的“问题清单”变成“履职清单”，让服务从“能办”转向“好办、易办、暖心办”。

——社保卡“一卡通”创新突破。该市充分发挥实体社保卡普及率高、电子社保卡覆盖率大、社保卡合作银行网点多的优势，不断拓展社保卡应用场景，完成了人社服务、就医购药、交通出行、文化旅游、政务服务、惠民惠农财政补贴资金发放等社保卡“一卡通”场景建设，群众持卡办事便利度进一步提高。

——各项惠企政策精准落地。打好资金补贴、稳岗扩岗、担保贷款等政策组合拳，累计支出就业创业补助资金8.3亿元，发放稳岗返还、一次性扩岗补助4.88亿元，减征失业保险费17亿元，发放创业担保贷款2.87亿元，进一步助力企业稳就业降成本。

人社协同效能持续释放。目前，经京津冀三地人社部门批准设立的评委会评审或认定，由三地职称主管部门核发的高、中、初级职称资格证书实现区域互认；京津冀三地企保关系转移办结时限由国家规定的15个工作日大幅缩短至5个工作日以内，最快可实现当日办结，群众生活中的“堵点痛点”精准打通。

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