在元氏县育苑社区，本科专业为西班牙语的“00后”社区工作人员杨文茜，在社区的“四点半课堂”，为孩子们开设了西班牙语启蒙课。当她拿着彩色字母闪卡，用轻快的语调教孩子们认读“Hola”（你好）“Buenos　días”（早上好）时，一个生动的画面随之浮现：曾经被认为是“家长里短调解员”的社区岗位上，涌入了一批年轻化、高学历人才，正悄然重塑着基层治理的生态，为社区工作注入了澎湃活力与无限可能。

社区是社会治理的“最后一公里”，也是民生服务的前沿阵地。随着时代发展，社区工作的内涵和外延不断拓展，不再局限于传统的计生、社保等行政事务，而是向公共服务、文化教育、社区营造等多元化方向发展。这就需要社区工作者具备更广泛的知识储备和更专业的服务能力。高学历人才的加入，正好满足了这一需求。他们不仅能够运用所学专业知识服务居民，更能以创新的思维推动社区工作的现代化转型。

社区工作人员的“藏龙卧虎”，是人才流动与基层需求的互相匹配，也反映了年轻一代就业观念的转变。过去，部分高学历人才更倾向于选择企业、机关等传统热门岗位，而对基层岗位缺乏关注。如今，随着基层治理现代化的推进，社区岗位的价值被不断发掘：这里有直接服务群众的成就感，有将专业知识转化为民生实效的广阔空间，更有参与社会建设的重要意义。当然，社区工作对人才也提出了新的要求：高学历不等于高能力，专业知识需要与基层实际相结合，年轻人才要放下“架子”，沉下“身子”，在实践中打磨能力，在服务中积累经验。

各地要不断完善社区工作者的薪酬待遇、晋升渠道，为人才扎根基层提供坚实的保障。唯有如此，才能让社区岗位从“就业跳板”转变为“事业平台”，让年轻人才的专业知识与创新活力得以充分释放，最终实现个人价值与社区发展的同频共振、彼此成就，形成人才成长与社区发展相互滋养的良性循环。

文/河北日报记者 常方圆

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