随着我国人口老龄化加速，如何精准对接、更好满足老年群体的生活诉求与情感需求，成为社区治理的重要课题。社区工作者与居民成为忘年交，让社区治理更有温度，也让为民服务更有力度。

能跨越年龄差距建立良好互动关系，背后是当地构建的社区人才培育成长机制在支撑。涵盖“一老一小”重点群体服务、矛盾纠纷调解的分级培训体系，让社区工作者找到跟老年人做朋友的门道；导师帮带制更让社区工作的“新手”在实践中得到具体指导，持续成长为“能手”。有了专业知识和培育机制打底，社区工作者与居民的忘年交超越简单的陪伴，升级为有方法、有技巧的精准服务。这也说明，专业化培训是赋能基层治理、提升治理温度和加大服务力度的重要抓手。

忘年交不单单是社区工作者与居民间的深厚友谊，更成就了居民找到归属感、社区工作者获得成长、社区凝聚力增强的多赢格局。期待这样的忘年交能在更多社区涌现，共同绘就基层治理的温暖底色。（周荣光）