某公司单方面将员工从销售主管调到售后支持，工资降30%，员工本人不同意。

面对上述情景，河北省民营经济律师服务团律师石玉宏介绍，企业可以根据经营需要对员工的岗位和薪酬进行调整，但单方调岗降薪，如果想避免被判违法，必须同时应当满足三个要件，事先有书面约定：劳动合同或规章制度里明确“薪随岗变”及具体触发条件，且经过民主程序并公示；调岗理由合理且必要：例如部门撤销、员工连续两次考核不合格，并留存证据；降薪幅度合理：新岗位市场薪酬对标，降薪一般在合理区间内，否则易被认定为变相辞退。缺一步，即构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“擅自变更劳动合同”，需补工资差额并承担赔偿。

河北省高级人民法院民一庭法官助理熊琳睿介绍，结合《中华人民共和国劳动法》第三十五条、四十条等规定：公司若存在以绩效末位淘汰解除劳动合同；单方工作调动、大幅降薪等行为，最终很有可能被法院判决支付赔偿金。请记住：“单方调岗降薪”在司法审查中采用“举证责任倒置”，公司必须自证合法、合理、合约，否则承担不利后果。

最后要提醒，企业合规的同时，也可维护劳动者的合法权益。第一步，制度先行——劳动合同补签“岗位与薪酬调整条款”；第二步，证据闭环——绩效考核表、培训记录、协商会议纪要、OA系统公示截图一键打包；第三步，协商留痕——EMS+企业微信双通道送达调岗通知，员工书面回复不同意的，启动协商或按劳动法第四十条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。”

视频编辑：河北日报记者 崔丛丛 

素材来源：河北省工商业联合会