河北日报客户端讯（姜浩）在宽城满族自治县的青山绿水间，一段跨越了二十余载的故事，正悄然书写着新时代乡村全面振兴的生动样本。

承德京城矿业集团（以下简称“京城集团”）与孤山子村，用时间与实践，深刻诠释了“企地融合”的真谛。

时间回溯至2001年。当时的孤山子村村办铁矿由于设备简陋、规模小、产能低陷入经营困境，村民们以“企业兴则村庄兴”的认知，做出了一个决定：与京城集团的深度联结。

在此过程中，村民们主动腾退世代耕作的矿区土地和果园，配合用地规划；老矿工们自发组成“义务协调队”，为设备安装排忧解难……即便在企业最困难时期，面临薪资拖欠，孤山子籍的员工们依然选择坚守，甚至自筹资金保障生产线的运转。

京城集团领导环保意识强，重视绿色矿山建设，一边开采一边治理。在企业稳健发展的同时，京城集团的决策者们清醒地看到，村庄的基础设施与生态环境已逐渐滞后：采矿带来的扬尘是村民“一天三两土，今天不吃明天补”的烦恼源头。

京城集团领导果断做出决策，通过技术革新和工艺改革，企业大力推进“节能减排”政策。

京城集团以打造“绿色矿山”为己任，投入巨资进行系统性生态修复：用创新技术治理高陡边坡，对6700亩矿山和尾矿库进行绿化，栽植苗木超亿株，不仅恢复了青山容颜，也为村庄筑起了坚实的生态屏障。

2018年，孤山子投入近7亿元改善基础设施，为村民建设201套拆迁安置房，完成330处“美丽庭院”改造。村民享受集中供水供热带来的温暖与便利，再也不用担心冬季取暖和夏季用水问题。100%硬化亮化的道路两旁绿树成荫，路灯夜晚亮起，照亮了村民回家的路，也为企业的员工提供了宜居的生活配套，让他们在工作之余能享受到便捷的生活服务。

2021年孤山子村教育园区正式建成，村民子女上学可享受免费营养餐，免费校车接送。宽城满族自治县医院孤山子（区）分院与老年公寓，解决了村民“看病难、养老难”的问题，分院配备了先进的医疗设备和经验丰富的医生，村民小病小痛在家门口就能看。老年公寓则提供舒适的居住环境和贴心的照料服务。养老保险、医疗保险100%补贴增强了企业对本地劳动力的吸引力，越来越多的年轻人愿意留在本地，加入企业队伍。现今的孤山子居民，自启蒙入学至就业立业，直至晚年颐养，其一生各阶段均已获得妥善的保障。

在孤山子村，一套创新的治理机制正悄然运转，为村企融合发展保驾护航。党员是企地发展的“主心骨”，主动担当，使基层党组织成为企地融合的“火车头”；妇联则激活了“半边天”的力量，既营造了温暖的社区，也解除了企业员工的后顾之忧；议事协商会如同一个精密的“平衡器”，巧妙化解村企矛盾，谋求最大公约数；而乡贤会则像一座“资源桥”，将外部的智慧与资源引入家乡。

孤山子村以“文化立村”“文化铸魂”为目标，以“企地共建共享”为精神纽带，通过企地共建实现精神认同的双向共鸣。依托两山学堂培训、考察交流培育共同发展的理念，实现“以文化人”；以“孝德传家”为训，依托“孝文化活动”促进企业员工融入乡村价值观；以“共建共享”的形式，依托文化活动（如村歌快闪、重阳宴、非遗空竹运动、篮球赛、夏令营等）打破界限，深化情感认同。

二十余载携手，京城集团与孤山子村实现了从“利益共同体”到“命运共同体”的升华，其核心在于“双向奔赴”：它要求企业真正扎根乡土，视村民为亲人，将自身发展融入区域命运；它也需要乡村以开放包容的胸怀，信任、支持企业，共同谋划长远未来。

孤山子村的实践雄辩地证明，真正的企地融合，不是简单的输血或帮扶，而是激发内生动力的共生共荣：企业董事长兼任村主任打破身份界限，700余名村民兼具“员工”与“村民”双重身份，让“企地一家亲”从理念变为现实；“村‘两委’服务企业发展”与“企业助力乡村振兴”同频共振，理念相同，共同制定矿村融合规划，实现“心往一处想”；共建矿山公园、文旅小镇，企业转型与村庄振兴同步推进，从“资源依赖”向“创新驱动”共同转型，方向一致。

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