泰康人寿绩优销售团队发展突飞猛进。2025年上半年数据显示，HWP团队规模保持五年复合两位数增长，HWP英才/优才、HWP健康财富企业家/合伙人均持续高增长，双绩优人力保持两位数增长。

从2025年上半年关键经营指标来看，泰康人寿在新寿险战略引领下，实现了运行稳健、积极的发展目标，为销售队伍的高质量转型提供了坚实保障。上半年，泰康人寿营业收入、总资产、净利润等关键财务指标均实现同比增长，偿付能力保持充足，HWP人力持续增长，绩优组织纷纷出列，“双有约”持续护航客户长寿、健康、富足的幸福人生。

早在2018年，泰康率先打造金融行业标杆职业——健康财富规划师（HWP)，以新寿险模式下的新职业夯实企业高质量发展的根基。支付+服务+投资三端协同的新寿险，为泰康人寿营销团队拓展了服务客户的内涵和外延，助力打造专业化、职业化、绩优化销售队伍。

区别于传统的保险销售，泰康HWP以“保险顾问+医养顾问+理财顾问”为核心职业素养，旨在为中高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，在为客户提供保险保障和服务之外，还覆盖了客户全生命周期、全家庭乃至全家族的医养健康、品质养老、财务规划在内全生命周期医养康宁无缝对接的服务体系。所以，HWP事业没有止境。

泰康倾全集团资源支持、系统化打造，助力HWP事业全面起势。泰康人寿已经搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”HWP经营管理体系，2024年又围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家十大维度，为HWP系统化赋能，为销售队伍绩优化转型提供广阔平台。

为进一步满足长寿时代消费者多元、复杂的需求，泰康一方面依托幸福有约品牌及长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约四大产品体系，以产品赋能HWP。另一方面，依托大健康生态和超体营销效率驱动，将抽象的寿险销售转变为情景式、沉浸式的体验式销售，助力HWP经营实现效率驱动。

此外，泰康建设了覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，并推出HEA企业家学院引领团队实现组织绩优，真正培养一支面向保险消费者输出高质量服务的专业团队。

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