鹰手营子矿区法院：推动党建与业务工作双轮驱动

“党建+政治建设”筑忠诚。认真落实“第一议题”制度、重大事项请示报告制度，发挥党建引领作用。打造党建特色品牌，以“五学联动机制”为基础，通过走出去、请进来，以组织建设互促、党员干部互动、党建载体互用、结对帮扶互助等方式积极与先进模范支部、集体拜师学习。建立党员定期活动机制，开展“学先进、创一流”活动，带动全院干警立足岗位办实事做贡献。

图为鹰手营子矿区人民法院开展防范非法集资宣传活动。

“党建+服务大局”保建设。持续开展送法进机关、送法进军营、送法进企业、送法进校园等专项活动，宣传法律政策，收集意见建议。深入开展“两个专项”活动和巡视巡察整改，将问题整改与优化法治化营商环境、队伍教育整顿相结合，提升系统治理能力。紧盯各领域各行业重点案件、重点环节，加强风险源头防控，落实“有信必复”，化解矛盾纠纷，严防发生极端案事件，助力法治政府建设。

“党建+审判执行”提质效。强化案件管理，紧盯案件办理关键环节，采取通报分析、研判交流、后进表态、评查整改等方式，提升案件质量、效率与效果。强化机制管理，优化立审执访衔接机制，打造全员关注、全程监督、全面统筹的一体化治理格局。强化业务管理，班子成员带头讲课、示范开庭、示范裁判，开展岗位练兵，带动干警争先进位，掀起“练硬功、强技能、展成果”的浓厚氛围。

“党建+为民司法”显担当。秉持“如我在诉”的司法理念，以12368诉讼服务热线办理答复为抓手，打造及时接听、回拨、分类答疑、及时转办、答复、定时回访等诉讼服务闭环模式，结合“有信必复”，落实院庭长接访制度，化纠纷于前端。以规范执行行为、善意文明执行、集中强制执行为抓手，破解执行难题。积极参与矛盾纠纷化解“1+3+X”工作机制，强化调解力量，推动矛盾纠纷及时就地化解。

图为企业负责人为鹰手营子矿区人民法院法官赠送锦旗。

“党建+队伍建设”铸铁军。把党性原则作为确定干部人选的首要标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔任用标准，通过典型示范、述职考核、调研督查，传递鲜明的选人用人导向。建立《班子成员年度重点工作项目化管理清单》《落实问题清单》《落实进展清单》，提升工作执行力。开展重点评查、专项评查、日常评查，将评查结果运用于年底评先评优及绩效考核，推动队伍能力建设，提振精神风貌。