河北日报客户端讯（刘海波、杨惠东、魏玮）近年来，丰宁满族自治县人力资源和社会保障局劳动争议纠纷人民调解委员会秉持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，念好劳动争议纠纷调解“快、高、新”三字诀，推动构建和谐劳动关系。

立调结案“快”。建立“首问首接、快立快调、快审快结”工作机制，一次性清晰告知申请人所需材料，工作人员当场对申请材料进行审查，对于材料齐全、符合受理条件的当场予以立案。立案成功后联系纠纷双方当事人确定调解时间，必要时开启线上服务，依托“互联网+调解”平台，通过线上调解、电话调解、借助第三方调解等多种方式，让调解服务从“线下跑”向“网上办”转变，做到快立快调，调解用时一般不超过2个小时。

调解效率“高”。坚持调解优先，把调解贯穿争议处理全流程。健全案外、立案前、庭前、庭中和裁前“五位一体”调解体系，引导双方当事人通过调解化解矛盾，实现“案结、事了、人和”。

调解路径“新”。加强与法院、司法局、工会等部门工作对接，建立多元化纠纷解决机制，构建信息共享、协同协调的工作模式，实现人民调解、行政调解、司法调解的有效衔接。为加强劳动争议纠纷协商调解，借鉴人民法院的诉前调解办法，县人社局与县司法局建立仲裁调解衔接机制，从2023年开始由司法局派驻一名专职人民调解员加入调委会，与调委会工作人员协同配合，开展仲裁前分流调解工作。

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