北京、浙江杭州、江西南昌等地将招聘会搬进火车站，“下车找工作”“简历不出站”，依托交通枢纽优势，岗位资源精准对接流动人群，深受求职者欢迎。（据《人民日报》7月3日报道）

传统招聘会往往习惯于等待求职者上门，容易导致信息不对称、人岗难匹配。车站招聘会则借助火车站人员密集的优势，立足当地产业需求，追着客流设岗位，主动对接潜在就业群体，有利于减少人们求职的盲目性和成本，让很多人“一出站即上岗”。这一就业服务的创新之举，不仅为求职者提供便捷高效的就业渠道，也为企业精准对接人才搭建了新平台。

车站招聘会有效率，更有温度。南昌西站的招聘会不仅提供政策咨询、简历生成等实用服务，还摆放了地方美食和文创产品，让求职者感受到城市热情与留人诚意。杭州西站设立人才驿站、人才会客厅，甚至筹划建设高铁站人才综合服务台，将招聘会转变为常态人才服务举措。这些贴心服务诚意满满，能让求职者对城市的好感度与认同感大大增强。

就业是最大的民生。车站里的招聘会提升了就业质量，展现了城市的开放与包容。期待更多地方加入创新实践，进一步拓展思路、丰富内容，推动就业服务更加精准化、便利化，开出更多驶向职场的希望列车。（周荣光）

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