聚焦企业和群众需求，主动改进就业服务。这就需要服务者转换视角，站在被服务者角度“多问一句、多想一层”。如今，网上寻岗成为很多年轻人的选择，他们找工作时往往希望尽早了解实际就业环境。深入企业实地直播探岗，企业环境、生产线情况、员工工作状态等一目了然，满足了求职者需求，也提升了服务效能。“环境看着不错，岗位有什么要求？”“电气工程及其自动化专业，对口不？”企业实时回答问题，让求职者心里更有数，也宣传了企业自身，提高了人岗匹配度。

创新就业服务方式，提高服务精准度。一些招聘企业苦于精准识才不易，求职者抱怨信息不对称，将直播间搬进车间，变带岗为探岗，正是改变这一状况的创新实践。据鹿泉区就业服务中心工作人员周宇红介绍，每次“入企探岗”直播前都要精心准备，全面了解企业状况和岗位信息，让岗位推介更直观、招聘对接更顺畅，为求职者和企业架起高效沟通“云桥梁”。目前，鹿泉区就业服务中心“入企探岗”已走访600多家用人单位，发布用工需求1086个，4.7万人次在线观看，促成106人成功入职。

“盾石公司面试已通过，下周二办理入职，感谢平台提供服务。”这是鹿泉区就业服务中心官方抖音号上，一名求职者的留言。就业是最大的民生工程。凡事想在前、做在前，不断创新形式、改进工作，就能把就业服务做得更加精准、更深入人心，让高质量就业惠及更多人。（河北日报记者 贾梦宇）