河北日报客户端讯（韩宁）近年来，平泉市南五十家子镇不断探索优化年轻干部培养机制，着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍，确保为全镇干部队伍建设不断注入源头活水。

聚焦结对帮带，加快角色转变。从年轻干部入职开始，分管领导进行“一对一”培养，采取交流研讨、实地观摩、年轻干部大讲堂、列席党委理论中心组学习会等形式，加强年轻干部理想信念教育。镇领导班子成员带头学、年轻干部交流学，全镇20名年轻干部针对工作中所读所思所悟，结合实际谈认识、讲体会、交流分享经验，引导年轻干部牢固树立宗旨意识。

坚持严管厚爱，护航健康成长。强化年轻干部日常管理监督，经常性开展廉洁勤勉情况“体检”，及时了解年轻干部思想动态，常态化开展谈心谈话，全面关注年轻干部心理动向和成长状态，通过谈话发现其存在的短板和问题，明确努力方向，帮助改进工作方法。

强化实践锻炼，提升工作效能。鼓励年轻干部围绕岗位工作撰写公文信息，锻炼逻辑思维、提高文字综合能力。将年轻干部放到重要岗位轮岗历练，让他们参与民生实事、生态环境、项目推进及信访调解等工作的组织实施，有意识地锻炼其处理复杂问题和与群众打交道的实践能力，汲取破解发展难题的智慧。