围绕完善产业工人技能形成体系，深化产教融合、校企合作，推动建立产教融合型企业、专业化产教融合实训基地、产教联合体等。落实省级职业教育“101计划”，培育一批核心课程、一批优秀教师团队。积极开展“双师型”教师认定工作。实施技能强市行动，全面推行企业新型学徒制，深化技工教育改革，组建区域性、行业性技工教育联盟（集团），推进工学一体化技能人才培养模式。加强工匠学院建设，到2027年，该市建成各级工匠学院不低于30家。向农民工、新就业形态劳动者提供普惠制、普及性技能培训服务等。

围绕健全职业发展体系，实施职业技能等级认定提质扩面行动。鼓励符合条件的企业开展自主评价，鼓励职业院校开展评价工作。健全“新八级工”职业技能等级制度，稳妥推进特级技师、首席技师评聘工作。支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审。落实学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认制度。推动技能人才与专业技术人才贯通培养，落实职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。

围绕维护劳动经济权益，推动企业建立健全技能人才薪酬分配制度，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励。组建全市集体协商工作指导服务团，定期开展服务活动。实施社会保障卡居民服务一卡通工程，实现用人单位、第三方服务机构、政务部门间的业务协同和数据共享，探索建立以社会保障卡为载体的终身职业技能培训电子档案。在新就业形态企业中，加大工会劳动法律监督“一函两书”推进力度，畅通诉求表达渠道，解决急难愁盼问题。

积极搭建建功立业平台。每年从该市主导产业中精选10个以上职业（工种）举办市级职工职业技能大赛。引导产业工人带成果、带项目参加创新创业大赛，对优秀创新创业项目按规定予以奖励。鼓励大国工匠、高技能人才等企业技术人才积极参与申报省级科技计划。以专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业和单项冠军企业为重点，每年新建50家市级创新工作室，力争到2035年市级创新工作室动态保持在900家左右。加强跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟建设。