从城区管网互联互通到环状供水格局形成，从传统水企到现代化民生服务标杆，新乐市供水有限责任公司始终坚持党建引领，将党建工作深度融入供水事业发展全过程。这家始建于1987年的民生企业，以党建品牌建设为抓手，走出了一条党建与业务深度融合的发展之路。

强基固本锻造先锋堡垒

该公司党支部坚持“抓党建就是抓根本、强党建就是强发展”，严格落实“一岗双责”，切实将主体责任扛在肩上、抓在手里，不断提升党支部标准化、系统化、规范化水平。公司党支部书记、总经理张秀房带领班子成员推行“集体学+个人学+专题学”，打造“线上+线下”学习机制，将学习强国学习作为党员职工的必修课。同时加强政治教育和业务培训，抓紧抓好党风党纪教育，积极开展批评与自我批评，坚持政治学习例会制度，努力提高思想理论水平，增强贯彻执行党和国家方针政策的自觉性和坚定性，实现了理论武装与业务提升同频共振。

红色阵地激发使命担当

为切实将党建工作优势转化为企业发展优势，公司党支部坚持将党建阵地延伸至一线，结合供水公司实际和行业特点，打造“党建文化红色长廊”，使职工进入岗位就能感受到浓厚的党建氛围。创新“情景式”党性教育，国庆节组织全体党员到西柏坡、阜平晋察冀边区革命纪念馆开展主题党日活动，传承赶考精神、践行初心使命，重温入党誓词、追忆红色故事，接受革命传统教育，增强党员的光荣感和责任感。

党建引领凝聚发展动能

公司党支部不断增加党建工作与业务工作的“黏合度”，竭力打通党建工作的“神经末梢”。18名党员分布在各个部门，守初心、亮身份、践承诺，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞、整体联动的“雁阵效应”。无论是全力保障夏季高峰供水、积极争创全国文明城市，还是应对供水生产突发状况，党员都坚决做到勇挑最艰苦的担子、勇上最紧急的任务、勇战最困难的时刻。

创新实施“1+N”党员联建机制，通过“组织结对+先锋带动”模式，让每名党员定向联系N名职工，形成了“思想共育、技能共进、难题共克”的新格局。同时，公司注重在青年职工、技术能手、业务骨干中发展新党员，通过一线锤炼、跟踪培养、定期督导等举措，切实提高发展党员工作质量，真正做到让党旗在生产一线飘扬起来。

公司党支部将持续深化“党建+”工作模式，把红色基因转化为服务民生的强劲动能，用汩汩清流谱写新乐市供水事业高质量发展新篇章。 （闫飞龙）

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