4月28日，河北省法院召开河北法院劳动争议审判工作新闻发布会，发布2020年至2024年河北法院劳动争议审判白皮书及典型案例。

白皮书显示，随着河北营商环境不断优化，经营主体的增加吸纳了更多就业者，同时劳动者的维权意识不断提升，采取合法途径维权的意识更加积极，导致案件数量总体呈增长趋势。

与此同时，劳动争议案件还存在一些新情况、新问题。

首先是劳动者主体类型呈现多元，涉诉人员涵盖普通员工到高管、高技、高知等类型，涉及竞业限制、高额提成、年终绩效、调岗调薪、股权激励等情况，呈现出请求事项多、争议金额大等特点，导致部分案件审理难度加大。

其次，相比传统劳动关系案件，新就业形态劳动关系认定更复杂。平台上签订的合作协议、加盟协议等非传统协议或合同的内容，往往故意模糊劳动关系的界限，使得争议发生时，双方对是否存在劳动关系存在严重分歧。

此外，随着信息技术的普及及各类移动端APP的广泛使用，证据的电子化趋势明显，如不注意留存证据，无法将电子证据的内容演示，相关主张难以被采信。

然而，在劳动争议案件存在数量大、类型多、调处难等困难前提下，近五年来，河北省法院劳动争议收案数量却总体呈由持续激增到趋于平稳态势。2024年劳动争议类收案数量36420件，实现案件数量回落。

收案数量由增转稳，进而实现回落的背后原因是什么？

河北法院民事条线找准类案治理靶点，推动纠纷梯次化解，引导行业健康发展。2024年收案数量实现回落的背后，正是河北法院深入推进“三源共治”部署的具体体现。

找准类案多发高发原因，河北省法院创新条线指导“五项机制”，推动健全条线类案管理和流程管理相结合的业务指导体系，不断统一裁判标准、提升释法说理水平、强化司法示范引领，实现各类案由服判息诉有效提升。

五年来，河北法院劳动争议案件一审裁判被改判率、一审裁判被发回重审率、裁定再审率等逐年降低，反映出审判质效稳步提升，民事衍生案件得到有效治理。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，为统一劳动争议案件裁审尺度，河北省法院完善裁审衔接工作平台，持续加强劳动争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设，促进仲裁机构与法院在事实认定、法律适用等方面的标准统一，推动劳动争议案件矛盾纠纷实质性化解。

同时，拓宽多元解纷渠道，全省三级法院畅通府院联动，因地制宜、因院制宜、因案制宜，常态化与辖区人社、工会、仲裁、司法行政等部门召开劳动争议化解联席会议，解决各单位在实际办案中存在的程序性、实体性和法律适用性问题，释放调解效能、形成解纷合力。

　　加强矛盾纠纷源头预防，全省强化劳动争议审判的规范引导作用，充分发挥典型案例统一裁判规则、传播价值理念等方面的功能作用。依托河北特色人民法庭品牌集群，多地挂牌成立劳动争议诉调对接工作室，引导用人单位知法守法，劳动者理性维权，助力社会综合治理。

2020年至2024年间，全省劳动争议案件调解及准予撤诉、按撤诉处理案件的比例保持在相对稳定区间且呈上升态势，年平均调撤率32.4%，有效节约司法成本，减少当事人诉累。（河北日报记者 桑珊）