河北法治报4月28日讯 （记者 张法德 李胜男）今天，省法院召开河北法院劳动争议审判工作新闻发布会，通报2020年至2024年河北法院劳动者权益司法保护状况，并公布实务问答。

白皮书显示，2020年至2024年间，河北法院劳动争议案件数量总体呈由持续激增到趋于平稳态势，在前期收案数年平均增幅超过35%的态势下，随着河北法院“三源共治”部署深入推进，全省法院民事条线找准类案治理靶点、推动纠纷梯次化解、引导行业健康发展，至2024年劳动争议类案收案数量实现回落、展现良性循环。5年间，河北法院劳动争议案件一审裁判被改判率、一审裁判被发回重审率、裁定再审率等体现一二审审判质效的指标数据逐步优化，初始案件审判质量得到提升，推动了民事衍生案件有效治理；年平均调撤率32.4%，保持在相对稳定区间且呈上升态势，处理劳动争议案件的专业性稳步提升，有效节约了司法成本，减少了当事人诉累。

近五年来，河北法院聚焦“公正与效率”工作主题，主动适应经济社会发展新常态，妥善化解劳动领域矛盾纠纷，积极探索预防化解劳动争议有效措施，指导用人单位依法规范用工、引导劳动者合法理性维权，更好实现劳动争议案件处理政治效果、法律效果、社会效果的有机统一。围绕劳动争议纠纷数量大、类型多、调处难等实际，坚持培树符合时代需求、适合类案特点的纠纷化解思路，以个案指导推动解决类案问题，不断探索纠纷化解专业化、规范化的新路径。

全省法院坚持通过“类案治理”走深走实全省法院“三源共治”部署，创建并有效运行人员主体责任、案由类型分类、上下双向沟通、诉讼答疑协同、信息系统支撑等五项上下衔接机制，不断统一裁判标准、提升释法说理水平、强化司法示范引领，实现了各类案由服判息诉的有效提升。持续加强劳动争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设，省法院与省人社厅联合印发《劳动人事争议裁审信息比对试点工作实施方案》，充分发挥裁审合力效应，促进仲裁机构与法院在事实认定、法律适用等方面的标准统一。

为拓宽多元解纷渠道，全省三级法院畅通府院联动协同配合，常态化与辖区人社、工会、仲裁、司法行政等部门召开劳动争议化解联席会议，建立健全工作流程、风险评估和调裁、调审等衔接制度，精准实施条线协同，释放调解效能、形成解纷合力。以加强多措普法，助力社会综合治理。省法院连年发布新就业形态劳动者权益保护、劳动争议纠纷多元化解等系列典型案例，切实发挥司法裁判的价值引领作用。同时，依托河北特色人民法庭品牌集群，多地挂牌成立劳动争议诉调对接工作室，加强矛盾纠纷源头预防。

此次发布会还就“达到法定退休年龄的劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系如何处理”“在审理事业单位人事争议纠纷案件中，哪些事项属于人民法院劳动争议审理的事项”等劳动争议审判相关实务问答进行了公布。