河北日报客户端讯（焦磊、杨艳燕）“学员在培训学校参加育婴员培训毕业后，直接与家政公司进行岗位对接，大大降低了企业招聘成本。”近日，在桃城区家政服务业校企对接暨京津劳务输出推进座谈会上，衡水何华家政服务有限公司负责人何华说。

今年以来，桃城区立足本地劳动力资源，主动对接京津就业市场，积极搭建就业平台，用心培育劳务品牌，协同深化劳务协作，帮助辖区群众实现稳岗就业。

搭建招聘平台，精选企业送岗。聚焦高校毕业生等重点群体就业，精选京津地区50家优质企业紧缺岗位110个，并编辑印发《京津岗位信息专刊》，通过开展就业援助月、学子回乡过大年、民营企业招聘等多个招聘活动，力促企业需求和学生就业意向精准匹配。目前，共举办各类线下招聘活动5次。

培树劳务品牌，促进技能提升。鼓励技工院校对接京津重点行业领域用工需求，加大招生培育力度。3月30日，该区举办的“支持民营经济发展　促进高质量充分就业”主题招聘会上，区属11家定点培训机构中，河北翰翮航空职业技能培训学校等6家培训机构现场展示技能，取得了良好效果。

校企有效对接，拓宽就业渠道。为深化校企交流合作，3月下旬，桃城区人社局联合区妇联召开桃城区家政服务业校企对接暨京津劳务输出推进座谈会，5所家政类职业培训学校和13家家政服务公司面对面交流工作经验，建立“技能照亮前程”微信群开展校企交流，对家政服务、保洁员、保姆、育婴员等技能培训供应情况和家政服务公司需求情况进行实时沟通，拓宽京津劳务输出信息的来源渠道，实现校企之间优势互补和互利共赢。

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