“下班时间到了，请大家尽快离开公司！” 这并非电影场景，而是近期多家知名企业推行的“强制下班”制度。近日，大疆、美的、海尔等“大厂”接连因 “强制下班”“强制双休”登上热搜：员工被HR(人力资源)“赶出”办公室、办公楼准点关灯、周末食堂停供等细节，在社交平台上引发了关于职场“反内卷”的广泛关注和讨论。

一个什么时候下班问题之所以引发议论、冲上热搜，那是因为“996”“007”等工作模式在当下社会广泛盛行、饱受诟病。相信不少打工人都有这样的经历：快到下班时间，却被召集开拖沓冗长的会议；汇报PPT已经能说明问题，却被要求做出花儿来；周报、日报越写越长，充斥着“赋能”“对齐”等词汇，让人摸不着头脑……要说工作忙得有内容、有价值，也就算了，现实却是大量时间被耗费在无意义的事情上，在消磨员工创造力和工作热情的同时，还导致其身心俱疲，苦不堪言。

这场由企业自发掀起的“反内卷”运动，用制度的刚性约束替代模糊的“奋斗文化”，不仅是对当下“996”“007”职场生态的一次有力矫正，在本质上更是对劳动法律法规的尊重，使其重回法治轨道。我国劳动法明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常情况下，若安排劳动者延长工作时间，即加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

生活不止眼前的苟且，还得有陪伴家人、享受健康、活出幸福尊严等内容。“强制下班”制度的推出，保障了劳动者的休息权利、自由支配时间，让劳动者于劳逸结合中活出生活的质感，确实应该点赞。但同时，也有不少人担心，不让在单位加班，但工作量未减，KPI（关键绩效指标）依旧繁重，员工就算早点离开单位，也依旧需要在卧室里伏案工作；也有人怀疑，在取消加班补贴、关闭健身房等操作后又强制下班，是在变相降本，甚至可能是变相裁员的前奏……如此这般，“强制下班”也就变成了“纸上谈兵”，到点下班也最终会沦为一场“表演秀”。

“强制下班”不能只是“看上去很美”，必须从热搜走进现实。为此，各企业和劳动者要坚决摒弃 “病态加班文化”。劳动创造幸福，但过劳只会带来不幸。“加班即奋斗”，已被一个个令人痛心的案例证明是一种畸形价值观，况且企业的竞争力提升绝不是靠工位上整夜的灯火通明，而是靠拼技术、质量、管理、效率。执法部门亦不能“不告不理”，只接“上门官司”，在畅通举报途径的同时，更应主动出击，让劳动法律法规更有刚性，倒逼企业不敢违法加班、不想违法加班。司法机关也应在侵害劳动者权益的案件中，以法律监督、司法裁判的方式为劳动者撑腰，并加强典型案例的宣传，传递积极信号，彰显公平正义。

超长工时无法提升竞争力，科技含量和员工幸福感的双重提升才是未来。我们期待，这次“强制下班”能在“反内卷”方面激起更大的涟漪、引发更多的思考，推动更多企业找差距、补不足，塑造一个更加健康、合理、人性化的职场生态，努力实现与员工的双向奔赴、共同成长。（古孟冬）

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