河北日报客户端讯（记者张辉）“我们以拓宽来源渠道、创新方法措施、精准精确培树、优化结构比例、提升整体质量为导向，在年轻干部引育选用全链条发力，为年轻干部快速成长成才提供有力保障。”3月4日，秦皇岛市海港区委常委、组织部部长尹强介绍，目前全区正在组织实施“优秀年轻干部培苗”行动，科学合理选好配强干部，激励干部开拓进取、干事创业，为海港区高质量跨越式发展提供坚强组织保障。

为确保增量，海港区在创业奖励、安家补助等10余方面进行政策支持，同时充分吸引本地高校毕业生在秦发展。在盘活存量方面，分类建立全区优秀年轻干部人才库，各党（工）委（党组）每年向组织推荐1名以上优秀年轻干部，并及时通过招录或调动等方式补充年轻干部力量。

区委组织部每年至少举办1次优秀年轻干部主体培训，每3年对入库优秀年轻干部全部轮训一遍，并通过谈话调研、明察暗访、民主测评等方式全方位掌握年轻干部政治表现。在实践锻炼方面，区委组织部积极推荐优秀年轻干部到市直单位交流任职、援疆援藏，每年选派一定数量的年轻干部到乡村振兴、重点项目建设等一线锻炼，让重点工作一线成为干部锻炼成长的主阵地。

以择优、一线、实绩为导向，不断完善年轻干部选用机制，全面激发年轻干部干事创业的内生动力。同时用好职级政策，对在单位工作表现好、群众公认度高的年轻干部，优先考虑晋升职级。

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