秦皇岛市自然资源和规划局推进公务员绩效管理信息化建设

秦皇岛市自然资源和规划局作为秦皇岛市委组织部培育的公务员平时考核重点单位，今年初被中央组织部确定为秦皇岛市唯一的扩大公务员绩效管理试点单位。该局积极探索公务员绩效管理新模式、新方法、新路径，研究构建“1+2+4+1”制度体系，即1个公务员绩效管理体系、2套绩效管理指标、4项绩效运行工作机制、1个信息化管理平台，实现科室绩效管理和个人绩效管理有机结合、绩效考核与平时考核有机融合、绩效管理与行业特色有机结合，推进以公务员考核为依托开展绩效管理、以绩效管理为支撑做实公务员考核实践。

经过近一年探索与实践，秦皇岛市自然资源和规划局公务员绩效管理意识不断增强，制度体系日渐完善，已实现全链条管理、无缝隙衔接、全方位覆盖。

“公务员绩效管理试点工作对引导广大公务员树立和践行正确的政绩观，打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍具有重要意义。”秦皇岛市委组织部副部长、市公务员局局长尚海说。