背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断其是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。然而，记者采访了解到，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者合法权益之嫌。（据《工人日报》9月18日报道）

求职者学历、履历等信息的真伪，一端连着个人的诚信，一端连着用人单位的利益。根据劳动合同法，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但调查的内容，应该是个人的工作能力是否匹配工作的要求，如果过度关注甚至去挖掘求职者的个人隐私，就越过了应有的底线，既不合理也不合法。

现实中，背景调查之所以成了“无边调查”，除了一些求职者维权意识淡薄之外，一个更重要的原因，则是有些地方的劳动行政部门并未及时对背景调查加以制度性安排和规范，导致用人单位为所欲为。

背景调查可以有，但不能逾越法律边界。求职者应增强维权意识，理直气壮地保护自己的隐私。相关部门则应构建起更加完善的防护网，厘清用人单位调查求职者背景的边界，营造良好的就业环境。只有这样，用人单位才不会任性，背景调查才不会跑偏。（贺成）

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