1983年3月29日，河北日报在头版头条刊发了一则消息《正定县为有志之士敞开大门》，报道了习近平总书记在河北正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路的举措措施。省内外媒体纷纷转载报道，“人才九条”震动全国。40年后，2023年6月12日，河北日报在头版头条刊发长篇通讯《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，中央和省内外媒体再次纷纷转载报道，成为“镇版刷屏”之作。

河北日报这篇通讯为什么能引发广泛关注，引起如此强烈的反响？一个重要的原因，就是“人才九条”的精神内核，穿越40载时光，仍然闪耀着熠熠光芒，给人以深刻启示。

在长篇通讯中，有这样几个故事令人印象很深。

贾大山“连升三级”。贾大山成熟稳健，刚直正派，有管理才干，对文化事业有着近乎痴迷的热爱。习近平在多方听取意见后大胆起用贾大山，打破非党人士不能担任正职的惯例，从县文化局下属的文化馆副馆长，直接当上了县文化局局长。几个月下来，贾大山就把原来比较混乱的文化系统整治得井井有条。

邱斌昌档案工资“连提三级”。邱斌昌是无锡人，习近平利用到江苏考察的机会，与他见面畅聊。邱斌昌表示，自己可以带一个成熟的项目过来，唯一的要求，就是工资由原来的行政17级提至16级，一年后厂里产值翻一番，再由16级提至14级。邱斌昌刚报到，工资就从17级涨到了16级，不到一年，正定油泵油嘴厂的产值就翻了一番。

这两个故事告诉我们，引才聚才用才，就要解放思想，打破条条框框，把人才从各种体制机制障碍中解放出来，以开放性的思维给人才充分“松绑”。

专家“天团”“星”耀古城。在习近平的大力推动下，正定县决定成立顾问团，广泛吸收社会各方面的才智。数学家华罗庚、经济学家于光远、眼科专家张晓楼等各领域的50多位专家欣然应聘，成为顾问团首批成员。他们广泛开展讲学活动，进行技术攻关，为正定经济社会发展献计出力。动员如此多的顶级专家为一个县献智献力，全国少见。

“农民成了国家干部”。岸下村农民黄春生，是高小毕业。经过十几年刻苦钻研，他培育出了“冀棉二号”，先后被全国14个省市引种，省内外推广近百万亩。县里录用他为国家干部，评定授予他助理农艺师职称，上调县农科站专业从事优种繁育工作，更好地发挥了他的业务专长。

内用、外招、上请、下挖、近补、远育，是习近平引才育才用才的“十二字真经”。这两个故事告诉我们，做好人才工作，要具备战略思维和系统眼光，既要有广阔的视野，还要有周密的谋划。

上门给刘玉仲拜年。习近平逢年过节经常去看望慰问技术人才，把关怀温暖送到他们身边。刘玉仲是县机械厂工程师，老家在沧州南皮。1983年的春节，刘玉仲没回老家，他想抓紧时间攻关一些技术难题。大年初一这天，习近平和几名干部提着点心，到宿舍来看望他。从日常生活到工作细节，习近平一一询问，两人聊得投机，笑声不断。

棉花地里结下忘年交。冯玉明是全县闻名的种棉能手。一次，习近平到永安公社下乡。在一块棉花试验田里，冯玉明正在地里忙碌。习近平支好自行车朝他走过去，一把握住冯玉明的手说：“冯伯伯，您好，我今天是来跟您学习种棉花的！”后来，习近平跟着冯玉明学习种棉花的技术，他们也成了忘年交。

这两个故事告诉我们，求才用才，首先要真心实意地敬才爱才。求贤若渴不是嘴上说说，要落实到行动上、政策上，用最优的环境释放诚意，让各类人才安心、放心、舒心。

重温40年前的“人才九条”，我们更加深切地体悟到，打造创新的高地，就必须打造人才的高地；要开辟发展的新赛道，就必须为人才铺好尽情奔跑的新跑道。从习近平总书记当年推出“人才九条”的实践中汲取经验和智慧，新时代的河北，一定能以开放的思维、务实的举措，闯出一条不拘一格用好人才的新路子。

总监制：桑献凯、王洪峰

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